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quarta-feira, 27 de fevereiro de 2008

PEM - PLANO EXECUTIVO DA MICROBACIA

SAIBA MAIS SOBRE O PLANO EXECUTIVO DA MICROBACIA HIDROGRAFICA DA SANTA MARIA E CAMBIOCÓ ATRAVÉS DO PEM FAÇA O DOWNLOAD NO ENDEREÇO ABAIXO:
http://www.badongo.com/file/8030789

CONHEÇA O DRP DA MICROBACIA DE STA MARIA E CAMBIOCÓ

NESSE DOCUMENTO VOCÊ IRÁ CONHECER AS DEMANDAS REIVINDICADAS PELOS MORADORES DAS COMUNIDADES DA SANTA MARIA E CAMBIOCÓ. FAÇA O DOWNLOAD NO ENDEREÇO ABAIXO:

http://www.badongo.com/file/8030104

PROJETO DE VALORIZAÇÃO DA MULHER RURAL

PROJETO VALORIZAÇÃO DA MULHER RURAL

EMATER-RIO SÃO JOSÉ DE UBÁ

Extensionista Social-II:Norma Lúcia Vieira dos Santos

PÓS GRADUADA EM EDUCAÇÃOAMBIENTAL E GESTÃO TERRITORIAL

Diante das ações desenvolvidas na sociedade percebe-se que homens e mulheres vivem em um mundo distinto e sendo ainda essas mulheres do meio rural, ou seja, mulheres agricultoras sendo que possuem uma extensa jornada de trabalho, pois, além de atuarem nas atividades domésticas e de subsistência da família, ainda atuam nas atividades produtivas, ao lado do marido em todas as fases da produção, nem sempre a mulher é ouvida, e ainda se constata casos em que elas não tem acesso autônomos aos rendimentos da propriedade, pensando nisto, a EMATER-RIO através do Escritório Local, criou este Projeto visando a valorização da Mulher Rural.

  • Objetivo Geral:

o Incentivar a maior participação das Mulheres Agricultoras da Microbacia da Santa Maria em ações da comunidade.

  • Objetivos Específicos:
    • Valorizar o papel da mulher;

o Criar mecanismos que proporcionem o aumento da renda nas unidades produtivas;

    • Garantir a inclusão da mulher nas políticas, projetos e programas vigentes;

· Incentivar a participação das mulheres nas organizações voltadas aos interesses da classe agricultora;

· Promover o empoderamento das mulheres;

o Orientar e encaminhar para acessar os benefícios sociais relativos à saúde, previdência, educação, meio ambiente e cidadania.;

o Integrar os espaços de produção doméstico promovendo a reflexão crítica dos membros da família quanto a importância da mulher na sociedade.

JUSTIFICATIVA

A ação nos processos produtivos visando contribuir para o crescimento pessoal e para a valorização do papel da mulher na agricultura familiar. Para tanto são propostas as seguintes linhas de atuação:

- Nas ações realizadas com mulheres, buscar desmistificar a idéia de que o trabalho desenvolvido pelas mulheres não possa se transformar em atividade comercial rentável

- As ações de geração de renda permitem a mulher rural uma maior autonomia nas decisões familiares.



ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM 2007

1ª Reunião das Mulheres Agricultoras.

Na Primeira reunião foi demonstrado a importância e valorização das mulheres e principalmente das agricultoras. E a partir do momento de discussão o próprio grupo sentiu a necessidade da continuação dos encontros e dos trabalhos em grupo.

2ª Reunião das Mulheres Agricultoras.

Na segunda reunião das mulheres o tema discutido foi a criação de um grupo de artesanato pela Extensionista Social-II Sr.ª Norma Lúcia Vieira dos Santos da EMATER-RIO com o tema Valorização da Mulher usando em forma de comparação em ser uma pessoa Galinha e Águia, conforme o belo Livro de James Aggrey em "A águia e a galinha" de Leonardo Boff , onde mostramos que a mulher, não precisa viver em seu meio totalmente limitada, e sim conseguir descobrir as próprias potencialidades e seguir o comando da sua origem natural, colaborando com seu crescimento e desenvolvimento da comunidade.

Na segunda parte o tema abordado foi o Pronaf Mulher mostrando a possibilidade na aquisição de crédito relacionadas com projetos específicos de interesse da mulher integrante da unidade familiar de produtor rural, sempre que o projeto técnico ou a proposta de crédito contemplar atividades agregadoras de renda e/ou novas atividade exploradas pela unidade familiar.

3ª Reunião das Mulheres Agricultoras

Na terceira reunião do grupo de mulheres agricultoras o tema discutido foi o Projeto DRS (Desenvolvimento Regional Sustentável) do Banco do Brasil em parceria com o Projeto GEF, EMATER-RIO, Prefeitura Municipal onde o Projeto escolhido pelo Grupo de Mulheres da Microbacia da Santa Maria foi o de Artesanato Ecologicamente Correto e deu abertura a uma série de discussões para os próximos encontros. Com este tema percebemos que o grupo esta se solidificando e se tornando participativo.


4.ª Reunião das Mulheres Agricultoras

Na quarta reunião das mulheres agricultoras a mesma foi realizada com o Gerente do Banco do Brasil, lideranças da Microbacia da Santa Maria e EMATER-RIO para conclusão na elaboração do Projeto DRS que terá inicio em suas atividades no ano de 2008.

6.ª Reunião das Mulheres Agricultoras

Reunião com alguns representantes do Pré Cogem para tomada de atitudes nas atividades programadas para 2008, com relação ao Projeto Artesanato Ecologicamente Correto com aproveitamento de matéria prima da região dentre outras atividades.

CARTA DE CONDUTA DO COGEM

CARTA DE CONDUTA

MBH-VALÃO DA SANTA MARIA/CAMBIOCÓ

Conselheiros:

· O candidato a membro do conselho deverá freqüentar algumas reuniões antes da eleição para aprender o funcionamento interno;

· Os suplentes sem direito a voto substituem os titulares na ausência dos mesmos;

· Renovação: o conselho deve passar por reuniões em períodos estabelecidos e deve haver um percentual mínimo de 1/3 de renovação de seus membros e caso não haja candidatos com interesse a membros do COGEM, o mesmo permanece como está ou com renovação inferior a 1/3;

· Presença nas reuniões: fica obrigatória a presença dos membros do comitê nas reuniões, sendo passível de advertência no caso de não comparecimento. Em caso de ausência em três reuniões consecutivas ou cinco reuniões alternadas, haverá desligamento automático e assumindo o suplente;

· Afastamento do membro em caso de interesses conflitantes no âmbito do comitê, falta de interesse ou casos específicos a serem detalhados pelo conselho de ética;

· Representatividade proporcional entre os conselheiros;

· Afastamento automático do conselheiro em caso de candidatura a cargo eletivo, será a partir do Registro da Candidatura, cabendo retorno em caso de não se eleger;

· Em qualquer caso de afastamento do conselheiro, seu suplente assumirá;

· Treinamentos: capacitação e qualificação para os membros do comitê, deve ser prioritário, devendo ser repassado as informações aos membros da comunidade ou de grupos específicos interessados.

Autonomia

· É vetada a participação de ocupantes de cargos políticos (eleitorais e assessores do primeiro escalão do governo);

· O COGEM deve ter autonomia em suas decisões, não cabendo interferência política partidária nas suas decisões e deliberações;

Planos e Uso dos Recursos

  • Divulgação e acompanhamento do Plano Executivo da Microbacia (PEM)

Participação mais geral

  • Promoção de troca de conhecimento e experiência entre os membros de todos dos COGEM’s;

Organograma COGEM:

  • Coordenador: CLÁUDIO ROBERTO FERREIRA CUNHA

- Suplente: JAIME CÂNDIDO

  • 1º secretario – CARLOS ANDRÉ RIBEIRO DE AZEVEDO
  • 2º secretario - JOSÉ FRANCISCO ANDRADE FILHO

  • Conselho Fiscal – 3 titulares:

-ELCI PEREIRA MOTA

-JAMILTON MARTINS DE OLIVEIRA

-JOSÉ CARLOS CUNHA DE OLIVEIRA

  • 3 suplentes:

- MARLENE ROCHA CÂNDIDO

- MARLI FARIA BRAGA

- VALTER CUNHA SILVA

  • Conselho de ética - 3 titulares

- JOSIEL FERREIRA RIBEIRO

- TÂNIA REGINA DA SILVA CARDOSO CURTY

- ODETE XIMENES PECLY DE AZEVEDO

  • -3 suplentes:

- JOSÉ NAZARETH DA SILVA

- JOÃO ANTÔNIO CRUZ FREITAS

- MANOEL CALIXTO FERREIRA

Funcionamento Interno e composição:

· Representatividade – Todos os grupos existentes na microbacia deverão ser representados no COGEM, devendo este ainda estar aberto a adesões de novos grupos, desde que decididas em assembléia;

· Função do COGEM – Gerenciar, priorizar e fiscalizar ações na microbacia:

- participar do gerenciamento das ações que surgirem em razão de suas deliberações ou decisões;

- priorizar as ações dentro da microbacia após deliberação interna;

- fiscalizar as ações oriundas das deliberações ou que diga respeito a ações da microbacia estabelecendo o cronograma das mesmas.

· Obrigatoriedade de agendamento prévio das reuniões, bem como das pautas, respeitar a pauta e o horário das reuniões, com tolerância de até 30 minutos para exercer seu direito a voto.

· Reuniões ordinárias devem ter a presença de, no mínimo, dois terços dos membros titulares.

· Marcar reuniões com antecedência, definindo previamente os meios de divulgação da reunião para toda a comunidade. As reuniões, especialmente as extraordinárias, devam ser avisadas pessoalmente a cada membro, devendo ter no mínimo 2/3 dos membros presentes.

· As reuniões devem sempre ocorrer dentro da MBH.

· As decisões devem ocorrer por maioria simples.

· Relatórios trimestrais de andamento do comitê.

· Representatividade: eleições regulares a cada 2 anos (reeleição continuada em uma única vez).

· As reuniões devem ser públicas e as votações devem ser abertas, para dar publicidade e transparência as decisões.

· O conselho de ética fará encaminhamento para deliberação geral para cassação de membros.

· A pauta deve ser respeitada e os assuntos colocados devem estar contidos nela, com abertura para assuntos de relevância colocados pelo grupo.

· Respeito às normas dessa carta.

· Definição da forma do comitê: deliberativa

· Liberdade de opinião deve ser respeitada.

· Deliberar nos limites da MBH

· A pauta deve ser decidida anteriormente e de forma democrática. Deve ainda ser submetida a votação aberta.

· Função dos membros do COGEM:

- Coordenador- fazer convite para as reuniões, coordena-las, agendamento prévio das reuniões mensais

- 1º secretário- redigir as atas bem como a assinatura das mesmas pelos presentes nas reuniões

- 2º secretario- substituir o 1º secretario na sua ausência

-conselho fiscal- fiscalizar as ações e recursos deliberados pelo COGEM, visando medir, avaliar e comparar o planejado face ao realizado.

-conselho de ética – Deliberar junto ao COGEM as ações do conselho fiscal, decorrente do não cumprimento das ações planejadas, definindo as penalidades cabíveis bem como manter a ordem, a união e o bom andamento dos trabalhos.

· A escolha dos cargos do comitê para legislatura, deve ser feita e aprovada pelo COGEM em assembléia geral.

Observação: este documento é um esboço das ações e deliberações a serem desenvolvidas no decorrer dos trabalhos na MBH estando aberto a outras colocações pertinentes ao bom andamento dos trabalhos no decorrer do 1º ano a contar desta data.

São José de Ubá, 13 de fevereiro de 2007





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